Strona główna › Kalkulatory › Nadgodziny
Kalkulator nadgodzin 2026
Kalkulator nadgodzin liczy wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych: normalną stawkę za każdą godzinę oraz dodatek 50% albo 100%. Przy pensji miesięcznej stawkę godzinową ustala się, dzieląc wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. Przykład: 6000 zł w październiku 2026 (176 h) i 10 nadgodzin z dodatkiem 50% = 511,35 zł brutto.
Zaktualizowano 26.09.2026
Wynagrodzenie i nadgodziny
100%: nadgodziny w nocy, w niedziele i święta (niebędące dla pracownika dniami pracy), w dniu wolnym za pracę w niedzielę lub święto oraz za przekroczenie tygodniowej normy. 50%: pozostałe nadgodziny.
- Nadgodzina = stawka godzinowa + dodatek 50% lub 100%.
- Stawka godzinowa = pensja : godziny pracy w miesiącu.
- Dodatek 100%: noce, niedziele, święta, dzień wolny za niedzielę/święto, przekroczenie normy tygodniowej.
- Limit: 150 nadgodzin w roku (co do zasady).
- Zamiast dodatku: czas wolny (1:1 na wniosek pracownika, 1,5:1 z inicjatywy pracodawcy).
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny
- Ustal stawkę godzinową: przy pensji miesięcznej podziel wynagrodzenie zasadnicze przez godziny pracy w miesiącu (w październiku 2026 r. — 176 h).
- Pomnóż stawkę przez liczbę nadgodzin — to normalne wynagrodzenie za ten czas.
- Dolicz dodatek: 50% stawki za każdą nadgodzinę zwykłą albo 100% za nadgodziny w noc, niedzielę lub święto.
| Pensja 6000 zł, październik 2026: 6000 : 176 | 34,09 zł/h |
| Normalne wynagrodzenie: 10 h × 34,09 zł | 340,90 zł |
| Dodatek 50%: 10 h × 17,045 zł | 170,45 zł |
| Razem za nadgodziny | 511,35 zł |
Stawka godzinowa przy płacy minimalnej 2026
| Miesiąc | Godziny pracy | Stawka (4806 zł) | Nadgodzina z dodatkiem 50% |
|---|---|---|---|
| Styczeń | 160 h | 30,04 zł | 45,06 zł |
| Luty | 160 h | 30,04 zł | 45,06 zł |
| Marzec | 176 h | 27,31 zł | 40,97 zł |
| Kwiecień | 168 h | 28,61 zł | 42,92 zł |
| Maj | 160 h | 30,04 zł | 45,06 zł |
| Czerwiec | 168 h | 28,61 zł | 42,92 zł |
| Lipiec | 184 h | 26,12 zł | 39,18 zł |
| Sierpień | 160 h | 30,04 zł | 45,06 zł |
| Wrzesień | 176 h | 27,31 zł | 40,97 zł |
| Październik | 176 h | 27,31 zł | 40,97 zł |
| Listopad | 160 h | 30,04 zł | 45,06 zł |
| Grudzień | 160 h | 30,04 zł | 45,06 zł |
Liczba godzin pracy w każdym miesiącu wynika z wymiaru czasu pracy 2026. Wynagrodzenie za nadgodziny na rękę sprawdzisz w kalkulatorze brutto netto.
Dodatek 50% czy 100%
| Kiedy wystąpiły nadgodziny | Dodatek |
|---|---|
| W porze nocnej | 100% |
| W niedzielę lub święto, które nie są dla pracownika dniami pracy | 100% |
| W dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę lub święto | 100% |
| Przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy | 100% |
| Pozostałe przypadki (np. dłuższa praca w zwykły dzień roboczy) | 50% |
Podstawą dodatku jest wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania określone stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli takiego składnika nie wyodrębniono, podstawą jest 60% wynagrodzenia.
Najczęstsze błędy przy liczeniu nadgodzin
- Dzielenie pensji przez 168 godzin w każdym miesiącu. Stawkę liczy się z liczby godzin pracy w konkretnym miesiącu — od 152 do 184 godzin w 2026 r.
- Wypłata samego dodatku bez normalnego wynagrodzenia. Za nadgodzinę należy się normalna stawka i dodatek — chyba że pracownik dostał czas wolny.
- Dodatek 50% za pracę w nocy. Nadgodziny w porze nocnej zawsze dają dodatek 100%.
- Wliczanie premii do stawki. Podstawą dodatku jest wynagrodzenie z osobistego zaszeregowania, zwykle bez premii i dodatków.
- Przekraczanie limitu 150 godzin. Limit roczny i przeciętnie 48 godzin tygodniowo trzeba kontrolować w ewidencji czasu pracy.
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć nadgodziny przy pensji miesięcznej?
Podziel wynagrodzenie zasadnicze przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu — to stawka godzinowa. Za każdą nadgodzinę przysługuje ta stawka plus dodatek 50% lub 100% stawki.
Kiedy przysługuje dodatek 100% za nadgodziny?
Za nadgodziny w porze nocnej, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę lub święto oraz za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.
Ile nadgodzin można przepracować w roku?
Co do zasady 150 godzin w roku kalendarzowym. Pracodawca może ustalić inny limit w regulaminie lub układzie zbiorowym, ale tygodniowy czas pracy z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin.
Czy zamiast pieniędzy można dostać wolne za nadgodziny?
Tak. Na wniosek pracownika wolne udziela się w wymiarze godzina za godzinę, a z inicjatywy pracodawcy — półtorej godziny wolnego za każdą nadgodzinę. Wtedy dodatek nie przysługuje.
Ile wynosi nadgodzina przy płacy minimalnej?
W październiku 2026 (176 h) stawka godzinowa przy 4806 zł to 27,31 zł, więc nadgodzina z dodatkiem 50% to 40,97 zł brutto, a z dodatkiem 100% — 54,62 zł brutto.
Czy nadgodziny wlicza się do płacy minimalnej?
Nie. Wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny wypłaca się ponad płacę minimalną.
Powiązane
Podstawa prawna: art. 151—1516 ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy. Stan prawny na 26.09.2026.
Treści mają charakter informacyjny i nie stanowią porady podatkowej, prawnej ani księgowej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z księgowym lub doradcą podatkowym.