Strona główna › Kalkulatory › Kalkulator odprawy
Kalkulator odprawy 2026 — emerytalna, przy zwolnieniu i pośmiertna
Kalkulator odprawy liczy odprawę emerytalną lub rentową (jednomiesięczne wynagrodzenie), odprawę przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika (1, 2 lub 3 pensje zależnie od stażu, w 2026 r. maksymalnie 72 090 zł) i odprawę pośmiertną (1, 3 lub 6 pensji). Przykład: po 9 latach pracy przy pensji 7000 zł odprawa przy zwolnieniu to 21 000,00 zł.
Zaktualizowano 27.09.2026
Rodzaj odprawy
Wynagrodzenie do odprawy liczy się jak ekwiwalent za urlop: składniki stałe w bieżącej wysokości + średnia zmiennych z 3 miesięcy. Netto szacunkowo: minus 12% zaliczki na PIT; odprawy nie podlegają składkom ZUS.
- Emerytalna / rentowa: 1 pensja, raz w życiu zawodowym.
- Przy zwolnieniu: 1 / 2 / 3 pensje (staż <2 / 2–8 / >8 lat), max 72 090 zł.
- Pośmiertna: 1 / 3 / 6 pensji (staż <10 / 10+ / 15+ lat), bez PIT.
- Pensja do odprawy = jak do ekwiwalentu za urlop.
- Odprawy nie podlegają składkom ZUS.
Rodzaje odpraw — ile pensji
| Odprawa | Wysokość | PIT | ZUS |
|---|---|---|---|
| Emerytalna lub rentowa (art. 92¹ KP) | 1 pensja | tak | nie |
| Przy zwolnieniu, staż < 2 lata | 1 pensja | tak | nie |
| Przy zwolnieniu, staż 2–8 lat | 2 pensje | tak | nie |
| Przy zwolnieniu, staż > 8 lat | 3 pensje (max 72 090 zł) | tak | nie |
| Pośmiertna, staż < 10 lat | 1 pensja | nie | nie |
| Pośmiertna, staż 10–15 lat | 3 pensje | nie | nie |
| Pośmiertna, staż 15+ lat | 6 pensji | nie | nie |
Staż liczy się u pracodawcy wypłacającego odprawę (przy odprawie przy zwolnieniu i pośmiertnej). Przykład: pensja 30 000 zł i 10 lat pracy dają 3 × 30 000 = 90 000 zł, ale odprawa przy zwolnieniu wyniesie maksymalnie 72 090 zł.
Jak obliczyć wynagrodzenie do odprawy
Odprawę liczy się jak ekwiwalent za urlop: składniki stałe (pensja zasadnicza, dodatek stażowy, funkcyjny) w wysokości z miesiąca wypłaty, a składniki zmienne (premie, prowizje, nadgodziny) — średnio z 3 miesięcy. Pełne wyliczenie ekwiwalentu znajdziesz w kalkulatorze ekwiwalentu za urlop, a staż u pracodawcy policzysz w kalkulatorze stażu pracy. Termin przejścia na emeryturę sprawdzisz w kalkulatorze wieku emerytalnego.
Najczęstsze błędy przy liczeniu odprawy
- Liczenie stażu pracy ogółem. Przy odprawie przy zwolnieniu i pośmiertnej liczy się staż u tego pracodawcy, nie cały staż pracy.
- Brak limitu 72 090 zł. Odprawa przy zwolnieniu z przyczyn pracodawcy nie może przekroczyć 15-krotności płacy minimalnej.
- Odprowadzanie składek ZUS. Odprawy emerytalne, przy zwolnieniu i pośmiertne nie są podstawą składek.
- Podatek od odprawy pośmiertnej. Odprawa pośmiertna jest zwolniona z PIT (art. 21 ust. 1 pkt 7 ustawy o PIT).
- Druga odprawa emerytalna. Pracownik, który już otrzymał odprawę emerytalną lub rentową, nie może nabyć do niej ponownie prawa.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi odprawa emerytalna w 2026 roku?
Jednomiesięczne wynagrodzenie, liczone jak ekwiwalent za urlop. Przy pensji 6000 zł brutto odprawa emerytalna to 6000 zł brutto, czyli ok. 5 280,00 zł na rękę po zaliczce na PIT. Układ zbiorowy lub regulamin mogą przewidywać więcej.
Ile wynosi odprawa przy zwolnieniu z pracy?
Przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika w firmie zatrudniającej co najmniej 20 osób: 1 pensja przy stażu u pracodawcy poniżej 2 lat, 2 pensje przy stażu od 2 do 8 lat i 3 pensje powyżej 8 lat.
Jaka jest maksymalna odprawa w 2026 roku?
Odprawa przy zwolnieniu nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia — w 2026 r. 72 090 zł (15 × 4806 zł). Limit nie dotyczy odprawy emerytalnej ani pośmiertnej.
Ile wynosi odprawa pośmiertna?
1 pensja, gdy zmarły pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 10 lat, 3 pensje przy co najmniej 10 latach i 6 pensji przy co najmniej 15 latach. Dzieli się ją po równo między uprawnionych członków rodziny i jest zwolniona z PIT.
Czy od odprawy płaci się podatek i ZUS?
Odprawa emerytalna i odprawa przy zwolnieniu podlegają PIT, ale nie składkom ZUS. Odprawa pośmiertna jest zwolniona i z podatku, i ze składek.
Czy odprawa należy się przy umowie na czas określony?
Tak, odprawa przy zwolnieniu z przyczyn pracodawcy przysługuje także przy rozwiązaniu umowy na czas określony, jeśli spełnione są warunki ustawy o zwolnieniach grupowych.
Powiązane
Podstawa prawna: art. 92¹ i 93 ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy; art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; art. 21 ust. 1 pkt 7 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych; rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. (minimalne wynagrodzenie 4806 zł). Stan prawny na 27.09.2026.
Treści mają charakter informacyjny i nie stanowią porady podatkowej, prawnej ani księgowej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z księgowym lub doradcą podatkowym.