Minimalna stawka godzinowa 2026 — 31,40 zł brutto

Wysokość stawki w 2026 roku

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.:

Stawka jest kwotą brutto — od wynagrodzenia potrąca się składki i zaliczkę na podatek na zasadach właściwych dla umowy zlecenia. Wysokość stawki ustala się co roku razem z minimalnym wynagrodzeniem.

Kogo obowiązuje

Minimalna stawka godzinowa dotyczy umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, zawieranych przez przedsiębiorcę albo inną jednostkę organizacyjną z:

• osobą fizyczną niewykonującą działalności gospodarczej,
• osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą, która nie zatrudnia pracowników ani nie zawiera umów ze zleceniobiorcami.

Nie dotyczy umów o dzieło ani umów zawieranych przez osoby prywatne poza działalnością gospodarczą. Przy umowie o pracę obowiązuje minimalne wynagrodzenie miesięczne (4806 zł przy pełnym etacie, czyli 3605,85 zł netto — sprawdź w kalkulatorze wynagrodzeń brutto netto).

Ile to netto

Przykład: zleceniobiorca pracuje 160 godzin w miesiącu za minimalną stawkę. Nie ma innych tytułów do ubezpieczeń, nie jest studentem, nie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego, nie złożył PIT-2.

Za jedną godzinę daje to ok. 22,68 zł netto. Student do 26 lat otrzyma pełne 31,40 zł za godzinę. Własne warianty policzysz w kalkulatorze umowy zlecenia.

Obowiązek ewidencji godzin

Strony ustalają w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia. Jeżeli tego nie zrobią, zleceniobiorca przedkłada informację o liczbie godzin w formie pisemnej lub elektronicznej przed terminem wypłaty.

Dokumentację potwierdzającą liczbę godzin trzeba przechowywać przez 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne — na wypadek kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Termin wypłaty

Przy umowach zawartych na okres dłuższy niż miesiąc wynagrodzenie w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej wypłaca się co najmniej raz w miesiącu. Nie można odkładać całej wypłaty do końca umowy.

Zakaz zrzeczenia się

Zleceniobiorca nie może zrzec się prawa do minimalnej stawki godzinowej ani przenieść go na inną osobę. Postanowienie umowne przewidujące niższą stawkę jest nieważne, a w jego miejsce stosuje się stawkę minimalną. Umowa z wynagrodzeniem ryczałtowym musi po przeliczeniu na godziny dawać co najmniej 31,40 zł.

Wyjątki

Minimalnej stawki nie stosuje się m.in. do umów:

• w których o miejscu i czasie wykonania zlecenia decyduje przyjmujący zlecenie, a wynagrodzenie przysługuje wyłącznie prowizyjnie,
• dotyczących niektórych usług opiekuńczych i bytowych świadczonych w sposób ciągły przez okres dłuższy niż doba,
• z zakresu opieki zastępczej nad dzieckiem i pomocy przy wypoczynku dzieci i młodzieży, w zakresie wskazanym w ustawie.

Sankcje

Wypłata wynagrodzenia niższego niż wynikające z minimalnej stawki godzinowej stanowi wykroczenie zagrożone grzywną od 1000 zł do 30 000 zł. Kontrolę prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy. Zleceniobiorca może też dochodzić wyrównania w sądzie.

Najczęstsze błędy przy minimalnej stawce godzinowej

• Traktowanie 31,40 zł jako kwoty netto. Minimalna stawka godzinowa to kwota brutto — od niej potrąca się składki i zaliczkę na podatek.
• Stały ryczałt niższy niż godziny × 31,40 zł. Wynagrodzenie za miesiąc nie może być niższe niż liczba przepracowanych godzin pomnożona przez minimalną stawkę.
• Brak potwierdzenia liczby godzin. Umowa musi określać sposób potwierdzania godzin; bez ustaleń zleceniobiorca potwierdza je w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej przed wypłatą.
• Wypłata rzadziej niż raz w miesiącu. Przy umowie zawartej na dłużej niż miesiąc wynagrodzenie trzeba wypłacać co najmniej raz w miesiącu.
• Zapis o zrzeczeniu się prawa do minimalnej stawki. Zleceniobiorca nie może zrzec się prawa do minimalnej stawki ani przenieść go na inną osobę — taki zapis jest nieważny.

W 2027 r. minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 32,30 zł brutto, a płaca minimalna do 4950 zł (rozporządzenie z 14 września 2026 r., Dz.U. z 2026 r. poz. 1213) — szczegóły w poradniku najniższa krajowa 2027. Ile to na rękę przy umowie o pracę, pokazujemy w poradniku najniższa krajowa 2026 netto.

Liczbę przepracowanych godzin na zleceniu zsumujesz w kalkulatorze godzin pracy.

Najczęstsze pytania

Zobacz też

Podstawa prawna: Kodeks cywilny; ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych; ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych; ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. (stawki na 2026 r.). Stan prawny na 23.09.2026.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady podatkowej, prawnej ani księgowej. Podstawa prawna i sposób liczenia: źródła i metodologia. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z księgowym lub doradcą podatkowym.