Minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia

Kogo obowiązuje

Minimalna stawka godzinowa dotyczy umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, zawieranych przez przedsiębiorcę albo inną jednostkę organizacyjną z osobą fizyczną, w tym z osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą niezatrudniającą pracowników.

Nie dotyczy umów o dzieło, umów o pracę ani umów zawieranych pomiędzy osobami fizycznymi poza działalnością gospodarczą.

Wysokość stawki

Minimalna stawka godzinowa ogłaszana jest corocznie i powiązana z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli minimalne wynagrodzenie zmienia się w trakcie roku, stawka godzinowa zmienia się wraz z nim.

Stawka jest kwotą brutto. Od wynagrodzenia potrąca się składki i zaliczkę na podatek na zasadach właściwych dla umowy zlecenia.

Obowiązek ewidencji godzin

Strony ustalają w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia. Jeżeli tego nie zrobią, zleceniobiorca przedkłada informację o liczbie godzin w terminie poprzedzającym termin wypłaty.

Dokumentację związaną z ustalaniem liczby godzin należy przechowywać przez okres wskazany w przepisach, na wypadek kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Termin wypłaty

Przy umowach zawartych na okres dłuższy niż miesiąc wypłata wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej następuje co najmniej raz w miesiącu.

Zakaz zrzeczenia się

Zleceniobiorca nie może zrzec się prawa do minimalnej stawki godzinowej ani przenieść go na inną osobę. Postanowienie umowne przewidujące niższą stawkę jest nieważne, a w jego miejsce stosuje się stawkę minimalną.

Wyjątki

Przepisy przewidują wyjątki, obejmujące między innymi niektóre umowy, w których o miejscu i czasie wykonania zlecenia decyduje przyjmujący zlecenie, a wynagrodzenie przysługuje wyłącznie prowizyjnie, a także wybrane usługi opiekuńcze i bytowe świadczone w sposób ciągły przez okres dłuższy niż jedna doba.

Sankcje

Wypłata wynagrodzenia w wysokości niższej niż wynikająca z minimalnej stawki godzinowej stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny. Kontrolę w tym zakresie prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy.

Najczęstsze pytania

Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy umowy o dzieło?

Nie. Obowiązek dotyczy umów zlecenia i umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.

Czy trzeba ewidencjonować godziny przy zleceniu?

Tak. Strony ustalają sposób potwierdzania liczby godzin w umowie, a w razie braku takiego zapisu zleceniobiorca przedkłada informację przed terminem wypłaty.

Czy można umówić się na niższą stawkę?

Nie. Zleceniobiorca nie może zrzec się prawa do minimalnej stawki godzinowej, a postanowienie przewidujące niższą stawkę jest nieważne.

Zobacz też

Kalkulator umowy zleceniaBrutto na netto ze składkami Składki ZUS na zleceniuKiedy obowiązkowe Zlecenie a dziełoPorównanie Zlecenie ze studentemZwolnienie ze składek

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady podatkowej, prawnej ani księgowej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z księgowym lub doradcą podatkowym.