Składki ZUS na umowie zleceniu

Zasada podstawowa

Umowa zlecenia stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowego oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Ubezpieczenie wypadkowe jest obowiązkowe, jeżeli praca wykonywana jest w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy. Ubezpieczenie chorobowe jest zawsze dobrowolne.

Kto finansuje składki

Część składek finansuje zleceniobiorca, a część zleceniodawca. Ze środków zleceniobiorcy potrącana jest część składki emerytalnej i rentowej oraz cała składka chorobowa, jeżeli przystąpił do tego ubezpieczenia. Składka zdrowotna finansowana jest w całości ze środków zleceniobiorcy.

Uczniowie i studenci do 26 lat

Uczeń szkoły ponadpodstawowej lub student, który nie ukończył 26 lat, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu z tytułu umowy zlecenia. W praktyce kwota brutto jest wtedy bliska kwocie netto.

Zwolnienie traci moc z dniem ukończenia 26 lat albo z dniem utraty statusu ucznia lub studenta. Status doktoranta nie uprawnia do tego zwolnienia.

Zbieg tytułów do ubezpieczeń

Jeżeli zleceniobiorca jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym, z umowy zlecenia obowiązkowa jest wyłącznie składka zdrowotna. Składki społeczne są wówczas dobrowolne.

Jeżeli wynagrodzenie z umowy o pracę jest niższe od minimalnego, umowa zlecenia podlega obowiązkowo także ubezpieczeniom społecznym.

Kilka umów zlecenia

Przy kilku umowach zlecenia obowiązkowe ubezpieczenia społeczne występują z tej umowy, która została zawarta najwcześniej. Jeżeli podstawa z tej umowy jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, obowiązek rozciąga się na kolejne umowy, aż do osiągnięcia tej kwoty.

Składka zdrowotna jest natomiast należna z każdej umowy zlecenia, niezależnie od liczby tytułów.

Emeryt i rencista

Osoba pobierająca emeryturę lub rentę, wykonująca umowę zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. Zasady zbiegu tytułów stosuje się odpowiednio, gdy jednocześnie pozostaje w stosunku pracy.

Ubezpieczenie chorobowe

Przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego oznacza wyższe potrącenie z wynagrodzenia, ale daje prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Decyzję podejmuje zleceniobiorca i może ją zmienić w trakcie trwania umowy.

Najczęstsze pytania

Zobacz też

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady podatkowej, prawnej ani księgowej. W sprawach indywidualnych skonsultuj się z księgowym lub doradcą podatkowym.